整理解雇とは、業績が悪化して事業の継続が困難となった企業が、その経営改善などを目的として、余剰人員を整理するために行う解雇のことをいい、普通解雇の一種に分類できます。整理解雇は労働者の私傷病や非違行為など労働者の責に帰すべき事由による解雇ではなく、使用者の経営上の理由による解雇である点に特徴があり、解雇権濫用法理の適用においてより厳しく判断すべきものと考えられています。
整理解雇とは、業績が悪化して事業の継続が困難となった企業が、その経営改善などを目的として、余剰人員を整理するために行う解雇のことをいい、普通解雇の一種に分類できます。整理解雇は労働者の私傷病や非違行為など労働者の責に帰すべき事由による解雇ではなく、使用者の経営上の理由による解雇である点に特徴があり、解雇権濫用法理の適用においてより厳しく判断すべきものと考えられています。